narok na dovolenou

Dobrý den, podle zákoníku práce se doba čerpání rodičovské dovolené považuje pro účely dovolené jako výkon práce, proto Vám také vzniká nárok na poměrnou část dovolené. Zaměstnavatel nesmí určit dobu čerpání dovolená, po kterou jste na mateřské nebo rodičovské dovolené. Pokud Vám tedy vznikne nárok na dovolenou a Vy jste na mateřské dovolené, je zaměstnavatel povinen určit tuto dovolenou tak, aby skončila nejpozději do konce příštího roku. Pokud však nelze určit dovolenou z důvodu Vaší rodičovské dovolené ani do konce příštího kalendářního roku, nařídí zaměstnavatel dovolenou až po skončení rodičovské dovolené. Záleží tedy na tom, z jakých důvodů nemůžete čerpat dovolenou a kdy zažádáte o rodičovskou dovolenou. Náhrada mzdy za nevyčerpanou dovolenou Vám náleží v případě, že nemůžete vyčerpat dovolenou do konce příštího kalendářního měsíce. Co se týče výše náhrady mzdy, přísluší Vám ve výši průměrného výdělku či ve výši pravděpodobného výdělku, který se počítá z platového výměru před mateřskou dovolenou. Poměrná část činí jednu dvanáctinu za měsíc z 20 dní. Výše peněžité pomoci v mateřství je 69% denního vyměřovacího základu. Vzhledem k faktu, že datum Vašeho porodu je předpokládán až v březnu 2009, tedy až tehdy by jste začala pobírat danou pomoc, platí pro Vaši situaci ustanovení §18 z. č. 187/2006 Sb. (o nemocenském pojištění), které bude účinné až od 01.01.2009. Tuto ustanovení a ustanovení následující stanovují způsob počítání denního vyměřovacího základu, který se Vám pokusím alespoň stručně nastínit (jinak doporučuji podívat se na to osobně, nebo zajít na okresní správu sociálního zabezpečení). Denní vyměřovací základ se počítá jako podíl vyměřovacího základu v rozhodném období a kalendářními dny způsobilými k započtení za dané období. Vyměřovacím základem je úhrn měsíčních základů za dané rozhodné období, kterým je posledních 12 měsíců, před měsícem, kde nastala sociální událost zakládající nárok ve Vašem případě na peněžitou pomoc v mateřství. Mezi kalendářní dny se nepočítají dny, kdy jste jako OSVČ nebyla účastna pojištění nebo jste pobírala nemocenskou, jinou peněžitou pomoc v mateřství, ošetrovné nebo jste byla dočasně pracovně neschopná nebo v karanténě porvních 14 dnů a ještě když jste byla omluveně nepřítomna ze zaměstnání, za kterou Vám náležela náhrada mzdy nebo platu. V případě dalších dotazů se obraťte na naši advokátní kancelář, kde Vám budou poskytnuty další informace. Mgr. Andrea Sobotková AK Mgr. Nadeždy Priečinské